隨著出生率下降和進入老齡化社會，韓國勞動力（可從事生産活動的人口）將從2016年開始持續減少。因此，可以說，積極聘用以前沒有充分活用的女性人力，而且目的不是單純地補充勞動力，而是把女性具備的知識潛力提高和極大化到何種程度直接關係到韓國經濟和韓國的未來。據一些研究結果表明，女性雇用率每提高5%，國內生産總值 （GDP）就會增加120萬億韓元。

但目前的現狀是，雖然大學每年都培養出學習生命科學和資訊通訊（IT）等基礎科學和尖端科學的數萬名女性，但是沒有積極活用這些人力，而且就此埋沒了這些才能。雖然韓國女性參與經濟活動的比例超過了50%，但仍遠遠落後於發達國家組織——經濟合作與開發組織（OECD）平均值（60%）。發生這些情況的原因是，因爲企業聘用慣例沒有跟上時代變化，只在單純的勞動力層面上對待女性人力，而且目前的組織文化導致已就業的女性升職存在障礙。

如果想改善這種狀況，就應該完全改變支撐女性就業的育兒和保育支援體系。目前，韓國有孩子的就業女性中，只有20%的女性利用保育設施。原因在於保育設施嚴重缺乏。政府應該解除保育價格限制和關於設立和經營保育設施的限制，引導民間資本流入保育市場。

韓國女性工人的特徵之一是，有很多低工資（工人平均工資的三分之二以下）工人。全部男性工人中，只有12%的工人領取低工資，但44%女性工人的工資都屬於低工資範圍。企業不能繼續認爲，聘用女性人力是在補充“手”，而是應該轉變思想，認爲這是在補充“大腦”。另外一個問題是，雖然女性參與經濟活動的比例超過了50%，但是企業上層，即擔任所謂的董事職位的女性比例非常低，應該儘快改變這種狀況。這些需要企業經營層改變意識和大幅改革企業內部規定。