不男不女男生化妝丟飯碗 罰雇主

2003/11/28 中國時報

王超群/台北報導

　　男扮女裝遭雇主解雇，算不算就業歧視？台北市兩性工作平等委員會昨日作成歷史性決定，認定對性傾向的歧視也屬於性別歧視，裁定雇主認為員工「不男不女」而解雇，也是性別歧視，雇主依法要受罰。昨日該委員會處理五件申訴案，均告成立，包括性別歧視、性騷擾和招募歧視等，五件違反兩性工作平等法的雇主，都遭到裁罰一萬元的處分。

　　勞工局表示，小陳在一家補習班擔任美語老師，雇主以其穿著打扮不男不女，不適任文教工作而解雇，申訴人向台北市兩性工作平等委員會提出就業歧視申訴。委員會昨認為，雇主容許女性員工打扮，卻對男生化妝有所排斥，明顯對員工穿著打扮的要求有性別差別待遇。

　　委員會認為雇主以其主觀刻板印象認為申訴人穿著打扮不男不女，懷疑其性傾向並因此將申訴人解僱，是對性傾向歧視，委員會強調，「對性傾向歧視就是性別歧視」，在性別多元的時代，不管同性戀或雙性戀，不同性別傾向都應該在職場上得到同等的就業機會，雇主不應予以歧視。

　　另一案為某大文教機構知名董事長，要求員工陪同其外出應酬，卻遭客戶肢體性騷擾，申訴人當天立即向雇主反應，卻遭雇主要求息事寧人、不要亂說話，委員會認為，不管性騷擾事件存不存在，兩性工作平等法已規定，員工向雇主申訴性騷擾，雇主知道後，就應採取立即有效的糾正及補救措施，如果雇主違反此項義務，即構成性別歧視，申訴人已向雇主反應，雇主卻沒處理，裁定性別歧視成立。

　　此外，另有招募歧視限女性等案，委員會認該為單位明顯有性別刻板印象，裁定性別歧視成立。委員們也認為對於政府機關、大型事業單位都應課予較多的責任，一旦觸法，都應給予適當的行政處分以示警惕。

　　日前市議會審議預算時，由於議員質疑稍早停管處招募員工訂有年齡限制，與政府開拓中高齡失業者進入就業市場政策相悖，要求暫擱就歧委員會預算；就歧委員會雖與兩平委員會分別獨立運作，但部分人員重疊，所審議案件亦屬兩性平等及保障就業免受歧視業務，勞工局表示，為免日後市府機關再發生違法情事，已發函市府人事處，將全面調查市府各機關，招募人員時有無違法，俟結果出爐再向議會報告。