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員工不當用網路 4成企業開罰 記者劉淑婉／臺北報導 |
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近來不少高科技公司員工因上班時間內使用網際網路遭公司處罰，甚至被迫離職，引發社會關注。1111 人力銀行上午公佈最新民調指出，迄今已有 43% 的企業發生過員工因不當使用網際網路而遭罰，其中為此而遭解僱或資遣者佔其中的 24%，比率不低。凸顯 e 化時代，僱主與員工間在使用電子郵件的權利義務上有必要予以法制化，確保雙方權益。 1111 人力銀行上午與立委陳學聖共同舉行記者會，公佈上述民調數據。這項民調是於上月 11 日至 24 日進行，共發出 e-mail給一萬家企業，有效樣本1632份。 陳學聖指出，站在勞動人權立場，資方可藉網路監控員工工作品質，但不宜監控員工隱私，但員工也須自律，尤其應堅守對企業的忠誠度。他說，企業營業機密固然重要，但網際網路的使用卻不能無限上綱以致侵害員工工作權，勞委會應儘早對勞工使用電子郵件的規範訂出一套準則，一方面規範不當行為，一方面保障勞工權益。 調查指出，64% 的企業禁止員工使用 ICQ、MSN 等線上訊息系統，60% 者禁止使用 Webcom 影音訊息系統，48% 禁止私自下載軟體，禁用線上聊天室的則占42%。 民調顯示，截至目前為止，已有 43% 的企業發生過員工因不當使用網路而遭處罰，企業處罰方式則以「口頭警示或公佈姓名單位」最多，占 35%; 其次是「記過處分」，占受訪者 28%; 另有 24% 採取「解僱或資遣」。 此外，對於員工於上班時間使用網路，55% 受訪者表示會在「伺服器端限制使用功能」，其次是「使用監控軟體」，占51%，23%則由直屬長官監管。 【2002/09/19 聯合晚報】 |