【這篇文章以卡維波為筆名，發表於《自立早報》副刊雕蟲集專欄，1989年7月13日】
我們應該開始「一個反洗腦」運動，以免謊言成真。本文就算個開頭，談一談供需平衡問題。
「最公平的調配資源之機制就是市場，因為市場機制是不講人情，不看人的權勢的，它是純經濟的，和政治權力無關。所以要公平，就不要用政治力量干預市場」。
像以上這種乏味的宣傳我們已聽得太多了；雖然每一句都是錯的，但謊話說一千遍也就成真，我們應當開始一個「反洗腦」運動，以免謊言成真。本文就算開個頭，談一談供需平衡的問題。
首先，商品的價格真的完全是由供給與需求所決定的嗎？不論在海外島內，不論在大街小巷的日常生活中，我們看到的都是上述說法的否定。例如，現在工廠招不到工人，那麼為什麼工資不上漲？有人把工人短缺歸因於六合彩、股票，其實是因為工資偏低，做工划不來，所以工人不願就業。
美國這些年來短缺女秘書及護士，可是這兩者的工資一直不上漲，這主要是因為大家對「女人做的事」有歧視之故。
高薪的職位很少因為應徵的人多而降薪，低薪的工作也絕不因想幹的人少而加薪，這和供需律是相反的。或曰：這裡涉及了工作的技能、辛勞和責任問題。但根據許多研究調查，所謂「技能、辛勞、責任」都已經不是中性的概念，凡社會中的弱勢團體之多數成員所從事之工作，都被認為「不須什麼技能」「沒什麼責任」等。
例如，打字不被認為是什麼技能，就因為打字者多為女人之故。
決定工資或薪水高低的因素尚來自分工階層中的對立。金錢代表權成；上級在管理下級時，如果雙方有對立的衝突，上級必須有較多工資才能幫助他宰制下級―「我收入較多，所以我較有權威，你必須服從我」。工頭和工人做的事差不多，工資卻有別，即是最明顯的一例。如果上下級關係是合作而非對立，就會因為雙方的目標一致，而無須以高薪區分權威。
另外，在市場上我們看到的是供需平衡的不斷運動，從平衡到不平衡，又或許（隔一段時間）回到平衡。這真是「自然」調節嗎？
這就涉及供需神話中最基本的一個問題了。神話製造者看到的是供需雙方不斷地想要達到一個平衡點，在平衡點上，商品價格達到最「合理」的地位，天下太平相安無事。
我們看到的卻是，當供需趨向或達到平衡時，供需雙方中的強勢那一方，就拚命想要趨向不平衡。正是因為供需的趨於平衡才給強勢者動力去趨向供需的不平衡。
為什麼會這樣呢？道理其實很簡單：供需平衡表示的是雙方力量平衡。誰也佔不到誰便宜，可是供需中強勢的一方怎甘和弱勢者平起平坐？既然強勢者有較強大的力量，他就當然要使供需不平衡。
例如，台灣到處都有空屋，卻也到處都有無自宅的人，論空屋與無自宅者的數目而言，實無供需間題，但是因為貧富懸殊，在強勢者（富者）的壟斷下，房屋市場就出現所謂「供需失調」問題。但房屋問題不是供需問題，而是貧富不均問題。
經濟本來就是強者宰制弱者的場域之一，供需機制則常成為宰制的工具。經濟關係正像一切人間關係一樣都是權力關係。